応募していたアルバイトの書類選考が通ったので、面接に呼ばれて埼玉県庁へ行ってきました。
まるで愛想の無い、４０代の男性職員が一人で面接してくれました。これは圧迫面接なのか？と思い始めたころ、よくある質問が出ました。
面接官「どおして、もっと長時間働かないんですか？」
そのアルバイトは火曜日と木曜日に一日６時間、データ入力をするアルバイトなのですが、相手にしてみれば、４０代で健康そうに見える私（実はうつ病）がなんで、そんな短時間しか働かないのか解せないのでしょう。こういった質問を受けた場合の回答をハローワークの職員に相談したところ、
ハロワ職員「どう受け取るかは相手次第だから、正直に話して問題ないと思います」
とのアドバイスを受けたので、正直に、
私「母が認知症で家を長く留守に出来ないのです」
と答えると、
面接官「アルバイトしている場合じゃないじゃないですか！」
だって。
私（心の中で）
『アベ総理は介護離職ゼロって言ってたけどなぁ・・・、あっ、この人は地方公務員だから関係ないのか・・・？』
なんて思いながら、どうせ不採用だと思い、後の質問は上の空で適当に答えておきました。
前のアルバイトの面接でも、家族に痴ほう老人がいると分かったとたん顔が曇った（結果は不採用）んですよね。採用担当者にしてみたら明らかにマイナス要因だものなぁ。
でも、最低賃金の短時間アルバイトで、身辺に何の問題も抱えていない優秀な人なんているのかしら？まぁ、不採用だったわけだから、私より条件がイイ人がいたんだろう。
